Ontdek de achtergrond
Wat is het verschil tussen Graves en Jung?
Er zijn diverse kleuren methodieken die te verdelen zijn in twee theoretische stromingen.
Leestijd artikel 3 minuten of laat je email achter en download the paper
Wat zijn de verschillen
De achtergrond van de kleurenprofielen
Kleurenprofielen worden vaak ingezet bij trajecten op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, organisatieontwikkeling en teamsamenwerking. HR managers, L&D specialisten en trainers vragen zich (in hun oriëntatie) vaak af wat de verschillen zijn tussen de aanbieders en of de betekenis van de kleuren en het aantal kleuren overal hetzelfde is.
WAT versus WAAROM
Twee theoretische stromingen Graves en Jung
Er zijn twee belangrijke theoretische stromingen: het gedachtegoed van Jung (1875-1961) en het model van Graves (1914-1986), een tijdgenoot van Maslow. Beiden kijken naar gedrag, met het belangrijkste verschil dat Graves ook wil weten waarom iemand bepaald gedrag vertoont. De context, iemands motivatie en de bril waardoor iemand naar de wereld kijkt zijn hierbij van invloed.
Kortom: waar Jung beschrijft wat het voorkeursgedrag van een persoon is, laat Graves het waarom van dat gedrag zien. My Motivation Insights werkt volgens de theorie van Graves. Na het invullen van onze vragenlijst komen iemands drijfveren, weerstanden en energiebalans naar voren.
Vier of meerkleurig
Jung versus Graves
In het HRD-vak kom je heel wat kleuren tegen. Dat komt omdat zowel de op Jung als op Graves gebaseerde methodieken kleuren gebruiken om de verschillende typen aan te duiden.
Jung gaat uit van vier kenmerken die worden uitgezet op twee assen; denken – voelen en introvert – extravert. Op basis van de vier Jung-kenmerken worden 72 subtypen onderscheiden.
Graves omschreef wereldbeelden en stelde dat de menselijke aard niet statisch is (in een hokje te stoppen) maar een open systeem waarin de mens zich zal blijven ontwikkelen. Ieder individu bezit alle kleuren in meer of mindere mate. De waarneming (de lengte van de balk) en de volgorde van de verschillende kleuren bepalen de nuance. Hierdoor zijn er zeer veel unieke combinaties mogelijk en is deze methode (in onze optiek) verfijnder.
Verschillen en overeenkomsten
Tussen de kleuren
Iedere kleur heeft een verschillende toelichting. Qua betekenis staan blauw en groen in de theorieën van Graves en Jung voor nagenoeg hetzelfde. Dat geldt veel minder voor geel, oranje en rood: de oranje drijfveer van Graves overlapt deels met het rood en geel van Jung, maar voegt daar nieuwe elementen aan toe. Deze oranje drijfveer staat voor resultaatgericht, ambitieus en efficiënt.
Tenslotte voegt Graves een kleur toe aan het palet, namelijk de kleur Turkoois, het waardesysteem dat staat voor zingeving en relevantie. Dit wordt gezien als de kleur van nu, met thema’s als maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. Niet alle op Graves gebaseerde kleuren methodieken meten deze Turkooise drijfveer.
Ontdek de kracht van kleur
Beter samenwerken en presteren
My Motivation Insights onderscheidt in totaal zeven drijfveren die in het kleurenprofiel worden weergegeven door elk hun eigen kleur: groen, geel, turkoois, paars, rood, blauw en oranje. Benieuwd naar je kleuren, die van je collega’s of het team? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij geven je graag advies over de mogelijkheden.
Wat klanten zeggen over My Motivation Insights
Wil je ook werken met My Motivation Insights of heb je interesse in een sessie met je team? Wij gaan graag in gesprek om te zien hoe wij je het beste kunnen ondersteunen. We horen graag van je!
