Wat het extra verwarrend maakt, is dat kleuren in beide modellen soms hetzelfde lijken, maar dat niet altijd zijn.
Blauw en groen komen inhoudelijk vaak nog redelijk overeen. Maar bij de kleuren rood, geel en oranje zie je duidelijke verschillen. Zo staat oranje binnen de theorie van Graves voor ambitie, resultaatgerichtheid en efficiëntie, een combinatie die in Jung over meerdere kleuren verdeeld is.
Wat Graves daarnaast zichtbaar maakt, is het belang van paars. Deze kleur staat voor verbondenheid, veiligheid en vertrouwen. Dit sluit aan bij wat Patrick Lencioni beschrijft als de basis van sterke teams: zonder vertrouwen geen echte samenwerking. In ons
TeamScan-model krijgt deze laag daarom expliciet aandacht, omdat dit in de praktijk vaak bepalend is voor hoe teams functioneren.
Graves voegt bovendien een extra dimensie toe: turkoois. Deze kleur draait om zingeving, verbondenheid en maatschappelijke impact. Juist in deze tijd, waarin duurzaamheid en betekenis steeds belangrijker worden, is dat een waardevolle aanvulling.
Opvallend is dat niet alle op Graves gebaseerde methodieken deze Turkooise drijfveer meten, terwijl dit juist een steeds belangrijker thema is in moderne organisaties.
