Echt goed samenwerken doe je met mensen die anders zijn en andere inzichten hebben. Wanneer teamleden allemaal gelijksoortig zijn, werkt dat prettig samen, maar is het team hoogstwaarschijnlijk weinig constructief. Voor alle effectieve teams geldt dat ze divers zijn wat betreft karakters, stijlen en basiscompetenties. Doordat teamleden verschillend naar de wereld kijken, interpreteren zij die allemaal op een andere manier. Dit zorgt voor een hoger innovatief vermogen en betere prestaties.
Iedereen heeft talenten, je moet ze alleen leren herkennen, gebruiken en kunnen inschatten in welke omgeving ze het beste tot hun recht komen. Wie zorgt er voor de structuur, dat een project van A tot Z wordt afgerond? Wie houdt de doelstellingen scherp en wie hakt er als het moet de knoop door?