Category

Geen onderdeel van een categorie

Effectief team

Ontdek de achtergrond

Effectief team

Deze bouwstenen openen de deur naar een effectieve teamsamenwerking

Ontdek de bouwstenen van een effectief team

Help het beste uit het team te halen!

Diverse obstakels kunnen een goede samenwerking van een team in de weg staan. Denk aan haantjesgedrag, de verkeerde focus of miscommunicatie. Vaak zijn we er als onderdeel van een team niet eens van bewust dat dit zo is, laat staan dat we weten wat nu precies voor die blokkades zorgt. Met de volgende 7 bouwstenen opent de deur naar een effectieve samenwerking in een team:

  1. Vertrouwen

De absolute basis van ieder goed functionerend team. Zonder vertrouwen is teamwork vrijwel onmogelijk. Echter vertrouwen creëren is het lastigste gedeelte van teamontwikkeling. Dat gaat echt niet vanzelf en kun je ook niet opeisen. Teamvertrouwen gaat over elkaars kwaliteiten zien en benutten, maar ook over het kennen van elkaars eigenaardigheden.

  1. Gezonde conflicten

Die ontstaan bijna altijd vanzelf in teams vanwege de verschillende perspectieven. Meningsverschillen kunnen nuttige debatten opleveren. In een team is het van belang dat ieders mening gehoord mag worden. Het laat mensen anders denken, en vergroot kennis en inzicht waardoor er ruimte ontstaat voor innovatie.

  1. Commitment

Teambetrokkenheid is cruciaal voor zakelijk succes. Is een team betrokken, dan zullen teamleden geïnteresseerd zijn in wat ze doen, toegewijd zijn aan de teamopgave en bereid zijn een extra stap te zetten.

  1. Verantwoordelijkheid nemen

Zorg er als team voor dat je elkaar begrijpt en dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. En spreek elkaar hier ook op aan.

  1. Gezamenlijk resultaat

Succes realiseer je door samen te werken, waarbij het team voorop staat in plaats van het individu.

  1. Visie en strategie

Kijk verder dan de dagelijkse werkzaamheden. Een helder toekomstbeeld helpt om de stip aan de horizon te bereiken.

  1. Missie en bezieling

Kijk naar de grote lijnen, naar zakelijke duurzaamheid en succes op de lange termijn. Iedereen is druk maar alleen bezig zijn is niet genoeg. Langdurig succes vereist langetermijndenken. Waar doen wij het voor?

Innovatie in teamontwikkeling

Inzicht in de behoefte en wensen van het team

Herken je de kleuren van Graves en het model van Lencioni? Dat klopt, want onder meer deze theorieën liggen ten grondslag aan de nieuwe TeamScan. Deze scan peilt hoe teamleden hun werk(omgeving) op de 7 bouwstenen ervaren en maakt inzichtelijk wat de belangrijkste aandachtspunten voor groei en ontwikkeling zijn. Waarbij een team overigens niet slecht hoeft te presteren om beter te worden.

Maak gratis je eigen TeamScan

Je ontvangt je eigen TeamScan uitslag gemaakt op de input van één persoon (jijzelf). Dit geeft je een idee hoe de scan er voor je team uit zou kunnen zien.

Aan de slag met de TeamScan?

Er zijn 3 mogelijkheden om met de TeamScan aan de slag te gaan. Ontdek welke manier het beste bij je past.

Zelf aan de slag met de TeamScan inzichten

De vragenlijst wordt gestuurd naar het team. Als iedereen heeft ingevuld, is de uitslag beschikbaar.

De aansprekende scan nodigt uit om direct aan de slag. Je ontvangt ook een korte presentatie met praktische tips en tricks.

€ 58,- per deelnemer excl btw
Bespreek de mogelijkheden

In 1 dag inzicht & een duidelijk verbeterplan

Tijdens de teamdag wordt het team begeleid door een ervaren facilitator.

Het is niet alleen theorie en kennis maar juist een interactieve sessie waarin per bouwsteen activiteiten ter verbetering aan bod komen.

Dagdeel vanaf € 1.500,- excl scans
Neem contact met ons op

Neem de TeamScan op binnen de organisatie

In de training leer je om de TeamScan in te zetten binnen je eigen organisatie.

Na de training van een dagdeel krijg je toegang tot de database en kun je vanuit je eigen account vragenlijsten uitsturen en analyseren.

Kennis van drijfveren is vereist
TeamScan training

Is het kleurentest of kleurenprofiel?

Is het kleurentest of kleurenprofiel?
Ontdek de achtergrond

Is het kleurentest of kleurenprofiel?

Het kleurenprofiel, ook wel bekend als kleurentest, is een veelgebruikt instrument om individuen en teams inzicht te geven in wat hun drijft en motiveert.

Waarom wij het geen kleurentest noemen

Het is geen test en de uitkomsten zijn niet goed of fout

Bij My Motivation Insights gebruiken we het begrip ‘kleurentest’ niet. Een test geeft namelijk de indruk dat de uitkomst positief of negatief is, of je wel of niet geslaagd bent.

De instrumenten van My Motivation Insights zijn geen testen; het zijn vragenlijsten die verschillende drijfveren meten waarvan de uitkomst visueel wordt weergegeven in een kleurenprofiel.

Een kleurenprofiel laat zien door welke bril je naar de wereld kijkt. Het kleurenprofiel geeft dus inzicht in wat iemand beweegt. Je oorspronkelijke kwaliteiten komen naar boven, hetgeen waar je van nature goed in bent. Dankzij dit inzicht kun je er bewuster mee omgaan, in beweging komen, verantwoordelijkheid nemen en krachtige keuzes maken. Daarom helpt dit instrument om de prestaties van mensen, teams én organisaties te verbeteren.

Kleur bekennen

Jouw denkwijze en handelingsvolgorde

Bij My Motivation Insights onderscheiden we zeven verschillende kleuren. Iedere persoon bezit alle zeven kleuren in meer of mindere mate. De combinatie hiervan ligt ten grondslag aan je denkwijze en handelingsstijl. Dit uit zich weer in jouw stijl van communiceren of jouw manier van leidinggeven. Het kleurenprofiel geeft weer hoe je de verschillende drijfveren onder normale omstandigheden inzet. Er bestaat overigens geen goede of minder goede combinatie. Het kan zelfs zo zijn dat als de omstandigheden veranderen, de combinaties van de drijfveren ook wijzigen.

Het is niet alleen prettig om van jezelf te weten wat je drijft, maar ook wat de drive is van je naaste collega’s en familie. Want als je in staat bent om de voorkeursstijl van hen te doorgronden, dan kun je hen ook op de juiste manier benaderen. Met een aangepaste boodschap, waarbij je rekening houdt met de ontvanger, komt jouw boodschap beter aan. Kortom, met de inzichten uit het kleurenprofiel leer je jezelf en anderen beter begrijpen. We raden dan ook altijd aan om de uitkomsten van het kleurenprofiel met je team te delen. Onze ervaring is dat deze transparantie de samenwerking en prestatie van een team bevordert, omdat het zorgt voor herkenning en wederzijds begrip.

Waar wordt het kleurenprofiel voor gebruikt?

Beter samenwerken en presteren

Binnen organisaties worden de kleurenprofielen ingezet voor de volgende onderdelen:

Werving & Selectie

Tijdens de werving & selectie van nieuwe medewerkers wordt het kleurenprofiel ingezet als een objectieve meting die inzichtelijk maakt waar iemand energie van krijgt waardoor hij of zij beter in staat is zijn functie te vervullen.

Persoonlijke ontwikkeling

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor organisaties steeds belangrijker om zich aantrekkelijk te profileren, om zo talentvolle medewerkers te werven en medewerkers te behouden. Medewerkers vinden aandacht voor persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hier vervult het kleurenprofiel een belangrijke rol, omdat het middel vaak dient als startpunt voor verdere ontwikkeling.

Effectieve teamsamenwerking

Effectief samenwerken zorgt ervoor dat het team optimaal presteert en dat teamleden meer plezier en energie hebben. Bij teams zetten we de TeamScan in, het nieuwste instrument van My Motivation Insights en een aanvulling op het bekende business kleurenprofiel. De TeamScan onderzoekt op welke aspecten een team kan verbeteren. Zo ontstaat een betrouwbaar beeld van hoe het team ervoor staat en wat de belangrijkste aandachtspunten voor groei en ontwikkeling zijn.

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning is bij veel organisaties een belangrijk thema. Niet alleen om mogelijke (toekomstige) personele knelpunten op te sporen, maar ook om deze knelpunten te voorkomen en op te lossen. Hebben we de juiste talenten in onze organisatie, nu en in de toekomst? Het kleurenprofiel geeft ook op deze vragen antwoord.

Wat klanten zeggen over My Motivation Insights

Marianne Linders-BolleursSolution focus coach in gedragsverandering

Het goede contact met My Motivation Insights is voor mij het belangrijkste. Ik kan altijd bij het team terecht, ook in het weekend. Vooral dankzij het goede contact blijf ik kiezen voor My Motivation Insights!

Danielle Elenga- BalkTrainer in drijfveren | Spreker | HR Businesspartner

My Motivation Insights biedt een betere prijs, veel meer maatwerk en ze gunnen partners ook een goede business (geen angst voor concurrentie) en dat is andersom net zo.

Rens LindersSolution Focus & leadership | Founder Het Ontwikkelpunt

Ik heb gekozen voor het profiel van My Motivation Insights omdat deze het hardste binnen kwam. Het biedt de beste spiegel zonder sugar coating. Het is duidelijk, dit ben je. Bij veel testjes komt er alleen iets positiefs uit, dat wil je niet.

Sven van HarberdenProces & Change Manager - Zijm / Zenna

Met My Motivation Insights kan ik mensen - zakelijk en privé - helpen om beter te begrijpen wat hen energie kost en wat hen energie oplevert. Met dat inzicht kan iemand beter beslissen over de richting van de volgende stap in zijn of haar carrière of privé-omgeving

Wil je ook werken met My Motivation Insights of heb je interesse in een sessie met je team? Wij gaan graag in gesprek om te zien hoe wij je het beste kunnen ondersteunen. We horen graag van je!

Drijfveren en communicatie

Ontdek de achtergrond

Drijfveren en communicatie

Zorg dat de boodschap correct aankomt en voorkom miscommunicatie

Kleurrijk communiceren

Komt de boodschap over zoals het bedoelt is?

De kracht van een team zit in de diversiteit. Maar juist door die verschillende types ligt miscommunicatie op de loer. Ben jij in staat om de voorkeursstijl van je collega’s te doorgronden, dan kun je hen op de juiste manier benaderen. En dat is handig, want met een aangepaste boodschap, waarbij je rekening houdt met de ontvanger, komt jouw boodschap beter aan.

Doortastend versus drammerig

De zelfde boodschap andere interpretatie

Sommige mensen stralen heel sterk één bepaalde kleur uit, maar over het algemeen bestaan we uit een combinatie van kleuren. Deze combinatie bepaalt onze eigen persoonlijke stijl en voorkeuren, ook als het gaat om communicatie. Er is geen goede of minder goede combinatie en als omstandigheden veranderen, kan ook iemands reactie veranderen. Zo is die krachtige en voornamelijk ‘rode’ collega op een goede dag doortastend en zelfverzekerd, maar zit het op een dag niet mee, dan wordt hij of zij dominant en drammerig.

Leer andere stijlen herkennen 

Pas je boodschap en kijk wat er gebeurt!

Als je de gedragsstijl en communicatiewijze van een ander kent en begrijpt, kun je beter inschatten hoe die persoon in bepaalde situaties zal reageren. En heb je ook meer begrip voor de wijze waarop iemand zich gedraagt en communiceert. Deze inzichten kunnen bijdragen aan minder irritatie en minder ruis op de lijn, vooral als iemand onder druk nogal primair reageert.

Wil je je vermogen vergroten om effectiever te communiceren en meer verbinding maken op de werkvloer? Verdiep jezelf in andermans voorkeuren, pas je communicatie hierop aan en kijk dan eens wat er gebeurt.

Wil je ook werken met My Motivation Insights of heb je interesse in een sessie met je team? Wij gaan graag in gesprek om te zien hoe wij je het beste kunnen ondersteunen. We horen graag van je!