Skip to main content

My Motivation Insights, de gevalideerde basis voor een goed gesprek

De gevalideerde basis voor een goed gesprek

Al in het jaar 2000 heeft Unilever ervaring opgedaan met motivatieprofielen gebaseerd op de theorie van Graves.

De behoefte om met een gevalideerde vragenlijst te werken, die geen € 100,- of meer per medewerker kostte en een persoonlijke rapportage als naslag werk had, deed Unilever besluiten een eigen instrument te ontwikkelen.

Dit gebeurde in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam onder begeleiding van Dr. Verkerk en Prof. Willemse. In 2005 is My Motivation Insights zelfstandig verder gegaan.

Betrouwbaarheid en normgroepen

Bij het opstellen van de My Motivation Insights vragenlijsten hebben we zowel de interne betrouwbaarheid (Cronbachs alpha) als de externe correlatie met bekende vragenlijsten (Big Five & Schwarz value test) meegenomen. Hierdoor kunnen we verzekeren dat de uitkomsten echt betekenis hebben voor onze gebruikers en geen culturele bias hebben.

De interne betrouwbaarheid voldoet ruimschoots aan de gestelde betrouwbaarheid normen (Cronbachs alpha hoger dan 0,7). Dit wil zeggen dat de vragen zelf onderscheidend zijn en meten wat wij zeggen dat ze moeten meten.

Vanwege de correlaties met de bekende vragenlijsten kunnen normgroepen van die vragenlijsten worden gebruikt om normeringen vast te stellen voor de Graves vragenlijsten. Dit verklaart waarom er verschillen zijn tussen vragenlijsten van verschillende aanbieders (die meestal geen normgroepen gebruiken of met andere normgroepen/aannames werken).

De vragenlijsten worden elk jaar gevalideerd zodat we de interne betrouwbaarheid kunnen garanderen.

Mocht je vragen hebben over My Motivation Insights of de validatie van de instrumenten neem dan contact met ons op