Zelfkennis vergroten geeft je (medewerkers) vleugels.

Zelfkennis geeft vleugels

Een compleet inzicht in alle drijfveren 

Zakelijk én privé 

Een kleurenprofiel dat zowel de drijfveren professioneel als privé in beeld brengt, daar is My Motivation Insights dit voorjaar mee gestart. Anne-Marie Koenraad-van Hees, facilitator bij My Motivation Insights, is direct gaan werken met dit nieuwe instrument. Inmiddels is het een vast onderdeel in haar aanpak.

Compleetheid van een mens

“Ja, maar thuis ben ik heel anders.”

“Vanaf het begin was ik meteen om. Omdat je feitelijk twee profielen combineert in één rapport, doet dit instrument echt recht aan de compleetheid van een mens. De opmerkingen die ik in het verleden vaak kreeg bij een kleurenprofiel gericht op zakelijke drijfveren: “ja, maar thuis ben ik heel anders.” Of: “hoe verhoudt zich dat met thuis?” Met behulp van dit nieuwste instrument krijg je een totaalbeeld van wie je bent. Nu steeds meer mensen door de gevolgen van corona thuiswerken, wordt deze vraag voor medewerkers en voor werkgevers steeds relevanter.”

De zeven kleuren van Graves

Eerst even terug naar de theorie achter de kleurenprofielen van My Motivation Insights, gebaseerd op de theoretische stroming van Graves. Deze theorie onderscheidt in totaal zeven drijfveren die worden weergegeven door elk hun eigen kleur: groen, geel, turkoois, paars, rood, blauw en oranje. Iedereen heeft alle kleuren in meer of mindere mate in zich, maar de volgorde hiervan bepaalt de nuance. In de praktijk kan het zo zijn dat iemand zakelijk gezien andere kleuren laat zien dan thuis, bijvoorbeeld omdat onder druk andere drijfveren worden getriggerd.

Alle facilitators zijn opgeleid om de verschillen tussen deze drijfveren bloot te leggen. Als er verschillen zijn, dan helpt dit instrument om te bepalen waar iemand nu echt goed tot zijn recht komt. Wat kan iemand doen om nog meer in zijn kracht te komen en (weer) meer energie te krijgen? Dat geldt ook voor facilitator Koenraad-van Hees: “Ooit heb ik een afdelingshoofd gecoacht die het lastig vond om administratieve taken te delegeren aan haar twee (zoals later bleek) blauwe medewerkers. Bij uitstek personen die houden van structuur. Haar medewerkers baalden ervan dat ze het werk vaak opnieuw moesten doen als het niet in orde was. Wat wees het kleurenprofiel van het afdelingshoofd uit? Vooraan in haar profiel zit geel, dat staat voor creatief en innovatief. Nu accepteert ze waarom ze niet zo goed in het ‘blauwe’ werk was, weet ze waar haar kracht ligt en wat haar energiegevers zijn. En het leuke hiervan is, dit geeft haar vleugels.”

Van kleur naar actie

Het My Motivation Insights kleurenprofiel geeft inzicht in je denk- en handelingsvolgorde, laat zien wat je energie geeft en hoe je met stress omgaat. Er kan dus een groot verschil zijn tussen iemands persoonlijke en professionele energie, en welk gedrag iemand vertoont onder stress. “Wat ik tijdens sessies leer is hoe je een bepaalde kleur kunt waarnemen en kunt omzetten in gepaste acties,” aldus Koenraad. “Iemand die er zelf last van heeft dat zijn ‘rood’ te krachtig aankomt hoeft zich niet meer in te houden. Ik leer die persoon juist hoe deze daadkracht subtieler in te zetten, zodat de boodschap beter overkomt.”

“Ik start een training,
coaching,- of loopbaantraject
niet meer zonder dit instrument’’

Samen zien wat er nodig is

De ervaren coach uit Vught gebruikt het instrument structureel sinds de introductie dit voorjaar: bij trainingen, coaching,- en loopbaantrajecten. “Aan de hand van de profielen zien we samen wat er nodig is voor zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling. Mensen gaan hun eigen gedrag herkennen, er vallen veel spreekwoordelijke kwartjes. Kleuren zijn altijd het uitgangspunt, maar er komt zoveel meer uit dit kleurenprofiel. Het is de coachee zelf die besluit om hiermee aan de slag te gaan.”

Over Anne-Marie Koenraad-van Hees

Sinds 2014 is Anne-Marie facilitator bij My Motivation Insights en sinds 2015 is ze eigenaar van training,- en coachingsbureau 2Advance. Na haar eerdere commerciële functies als sales-manager en trainer voor Kenneth Smith zocht ze een gevalideerde manier om mensen met hun drijfveren in aanraking te laten komen. Want om slimme mensen echt iets goeds te geven moet je de diepte in besefte ze. Vaardigheden ziet ze als slechts het topje van de ijsberg. Wat is iemands oorsprong? Wat zijn iemands normen en waarden? Veel zit in het onderbewuste, 90% is niet zichtbaar maar beïnvloedt iemand wel. My Motivation Insights hielp haar aan een taal om aan haar coachees te geven en om een blinde vlek open te maken.

3 key takeaways van Anne-Marie: 

  • Meer zelfkennis geeft je vleugels.
  • Mensen zijn altijd in staat om te ontwikkelen als ze worden geconfronteerd met een tekortkoming. Mensen leren (pas) als ze er de noodzaak van inzien.
  • Stel (online project) teams samen op basis van kleuren en zorg daarbij voor diversiteit.