"DE TEAMS WAARDEREN DE EENVOUD EN DE DIRECTE TOEPASBAARHEID VAN DE TEAMSCAN, WAT HEN HELPT SNEL STAPPEN TE ZETTEN NAAR VERBETERING."
01/06/24
Sjoerd Goossen is leiderschapstrainer en coach bij Jumbo Supermarkten. Hij begeleidt onder andere leidinggevenden teams in de winkels, de zogenoemde kaderteams. Jumbo werkt al 15 jaar samen met My Motivation Insights en gebruikt momenteel actief de TeamScan naast de individuele kleurenprofielen. Deze tool richt zich op effectiever samenwerken als team en biedt directe, praktische en toepasbare inzichten op teamniveau.
Op welke manier hebben jullie de TeamScan geïntroduceerd en ingevoerd?
Wij zijn begonnen met de TeamScan door een aanpassing in onze trainingsprogramma's. Voorheen boden we de My Motivation Insights kleurenprofiel-sessies aan voor kaderteams, gericht op het beter leren kennen en begrijpen van elkaar. Dit jaar hebben we de switch gemaakt naar de TeamScan, die defocus legt op effectievere samenwerking binnenteams.
Wat was de reden voor deze aanpassing in jullie programma?
Een van de redenen was de uitdaging om ons Jumbo leiderschapskompas, dat zes hoofdthema’s omvat, nog beter te integreren. Met de TeamScan vragen we medewerkers hoe hun team staat ten opzichte van dit kompas en hoe ze dit kunnen verbeteren.
"Met de teamscan ga je versneld met elkaar het gesprek aan. Het biedt praktische, toepasbare inzichten die teams helpen om direct aan de slag te gaan."
Hoe wordt de TeamScan ervaren door de teams?
De feedback van de teams is zeer positief. Ze vindende TeamScan helder en overzichtelijk. Het versnelt het proces om tot inzichten en daarna concrete actiepunten te komen en maakt het eenvoudig om te vertalen naar wat het team morgen anders kan doen.De teams waarderen de eenvoud en de directe toepasbaarheid van de scan, wat hen helpt snelstappen te zetten naar verbetering.
Wat zijn enkele concrete oplossingen die zijn voortgekomen uit de sessies met de TeamScan?
Tijdens een sessie kunnen teams bijvoorbeeld besluiten om tijdens de dagelijkse stand-up afspraken te checken en na te gaan wat het effect is van de gemaakte afspraken. Dit helpt hen om meervertrouwen en samenwerking binnen het team op te bouwen.
Wat voegt de TeamScan toe ten opzichte van de sessies met de individuele kleurenprofielen?
Je gaat eigenlijk versneld met elkaar in gesprek. Mensen in de winkel, die vaak praktijkgericht zijn, hebben behoefte aan een concreet beeld van de huidige situatie en waar ze als team naartoe willen. Waar individuele profielen meer tijd kosten om elkaar beter te leren kennen, biedt de TeamScan een snellere manier om actiepunten te identificeren en uit te voeren. Het stelt ons in staat om binnen drie uur concrete afspraken te maken en dat maakt het een krachtig hulpmiddel voor teams om effectiever samen te werken en resultaten te boeken.
Wat maakt de TeamScan voor jou als trainer effectief?
De tool sluit uitstekend aan bij mijn werkwijze als trainer. Ik werk graag met een actiegerichte benadering en focus op praktische toepassingen. De scan helpt om concrete stappen te zetten. Het biedt mij als trainer de mogelijkheid om snel tot de kern te komen en met het team aan de slag te gaan met praktische actiepunten.
