Hoe zetten jullie de tool voornamelijk in?
Wij helpen organisaties om beter te presteren. Hoe herken je de kansen voor het gebruik van MMI? Wij bieden advies op maat, omdat er nooit één kant-en- klare oplossing is. Over het algemeen ontvangen we in eerste instantie vragen die zich richten op ofwel processen en systemen, ofwel de menselijke aspecten. Wij merken dat we vaak niet klaar zijn als er aan één knop is gedraaid. De MMI tool wordt ingezet voor het meten van de menselijke aspect bij een diversiteit aan klanten. Zo hebben we het veel ingezet bij een groot bedrijf gericht op het verbeteren van industriële prestaties van hun klanten. Maar we zetten het nu ook in bij een basisschool, waar alle docenten en stafmedewerkers kijken hoe ze nog effectiever kunnen samenwerken door elkaar beter te begrijpen.
Wij verzorgen groepsworkshops vaak met z’n tweeën. Eén van ons neemt de rol van facilitator op zich en begeleidt de sessie, met de focus op het actief betrekken van de groep. De ander richt zich meer op het procesniveau, waarbij hij of zij het bestaande en gewenste proces in kaart brengt en de verbeterpunten identificeert.
Daarnaast hebben we MMI ook ingezet voor het werven van onze eigen medewerkers. Een aantal aspecten vonden wij belangrijk om terug te zien, passend bij onze organisatie.
